10月11日消息，在工作电脑里私存大量不雅视频，被公司发现后遭开除，如果向公司索赔，法院会支持吗？近日，上海市总工会“申工社”就分享了一起相关案例。
据悉，黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师，双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。
2016年9月9日，黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中载明：4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为；4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；
2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。
司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。”
2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。
黄某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元，仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。
黄某不服，诉至法院，一审判决公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元，并驳回黄某其余诉讼请求。
一审败诉后黄某依旧不服，遂又发起二审，法院审理认为，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在，该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。
黄某于2018年被发现在其日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频，故公司根据其表现决定不发放其2018年年终奖，亦无不妥。综上，二审判决：驳回上诉，维持原判。
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